在叶水福就业 

叶水福一直坚信 “授人以鱼不如授人以渔持”。学习和创新一直都是叶水福企业的核心基因。叶水福认识到推动公司成功的是基于组织内为公司做出贡献的人，由此 叶水福旨在通过培训和发展让所有叶水福员工发挥自身最大潜力。我们的内部培训计划围绕 “升”（RISE）的企业价值观。培训计划旨在培训员工在各自的工作领域获得最高的熟练程度，最终目的是培养一支供应链专业团队，以最高的效率、生产力和卓越的客户服务于我们的世界级合作伙伴。

在职培训

我们的在职培训 (On-the-Job Training （ OJT)） 计划是我们卓越运营的基石。作为在职培训框架的早期采用者之一，叶水福开发了一套在职培训模块以满足客户运营的需求。

学习管理系统

随着公司在亚太地区的快速扩张，我们的学习管理系统 (Learning Management System（LMS）) 旨在获取、应用和转移知识，定制模块从归纳和文化系列、运营系列、销售系列延伸至区域管理系列。我们在学习管理系统中的人力资源门户也促进标准化学习，为我们各国领导管理人员提供参考资料，如人事政策和领导手册。

奖学金和实习

叶水福还致力于通过与选定的高等院校建立奖学金和实习计划来培养下一代供应链专业人士。每年，叶水福都欢迎来自新加坡本地大学和理工学院的学生到公司实习，以获得日常供应链操作的实践经验，补足理论学习以外的实践操作。

分享知识和经验是叶水福企业社会责任 (Corporate Social Responsibility, CSR) 的一部分，以进一步推动亚洲物流业。

职业发展

YCH 以 Wings 团队的组织形式为员工提供充足的机会，让他们在公司的专业领域发展他们的职业生涯，并进行区域项目实施和市场浸入式计划。作为一家快速发展的亚洲跨国公司，叶水福为高潜力人才提供机会与新加坡总部与其他地区共同成长，担任区域项目管理、海外借调和派驻。